דלג לתוכן העמוד

דרושים

הגשת מועמדות למשרה - מ"מ עו"ס- טיפולי לתחום חוק נוער טיפול והשגחה + עו"ס משפחה

 

משרה  מס' 006/25

לעיריית מעלות תרשיחא דרוש/ה:

מ"מ עו"ס- טיפולי לתחום חוק נוער טיפול והשגחה + עו"ס משפחה

(החלפה לחל"ד) - אגף שירותים חברתיים, בהיקף משרה 100%

דירוג עו"ס רמה ניהולית ללא דירוג ניהול.

 

כפיפות

מנהל/ת המחלקה לשירותים חברתיים.

 

תיאור התפקיד

  • עובד סוציאלי לפי חוק הנוער ממונה לתפקיד על ידי שר הרווחה והביטחון החברתי לאחר שמסיים ועומד בדרישות קורס חוק נוער טיפול והשגחה מטעם משרד הרווחה.
  • עבודה בשיתוף עם מדריך ראש צוות ועם עובד סוציאלי משפחה ו/או עובד סוציאלי ייעודי אחר, לפי חוזר מנכ"ל ע"ה 225 "נוהל שותפות הסדרת עבודת עובד סוציאלית לפי חוק נוער בצוות שכונתי בטיפול בילדים ומשפחות".
  • שותפות בתהליך הערכת מצבם של קטינים שעונים לכאורה על אחת או יותר מעילות הנזקקות שבחוק הנוער (טיפול והשגחה) התש"ך -1960 ו/או בעניינים התקבל דיווח על חשד נעברה עליהם עבירה במסגרת חובת הדיווח הקבועה בחוק העונשין התשל"ז-1977, וזאת לצורך ההגנה עליהם והתערבות טיפולית בעניינם ובעניין משפחותיהם.
  • קיום שיח טיפולי ישיר עם קטינים ועם הוריהם במטרה לבצע הערכה מקצועית של הסיכון הנשקף לקטינים ודרכי הטיפול וההגנה המתאימות בעניינם ,לרבות שאלת הצורך בדחיפות ההתערבות והפעלת החוק השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה  בהרכבן המורחב והשתתפות בהתייעצות ובדיונים נוספים לפי צורך ולפי הנחיות הממונים עליו.
  • ייזום ההליכים בבית המשפט לנוער , לפי החוק הנוער ( טיפול והשגחה) התש"ך -1960 ,וניהולם בהתאם להמלצת הוועדה לתכנון טיפול והערכה (למעט במצבים חריגים שאינם סובלים דיחוי).
  • הפעלה של אמצעי חירום לפי סעיף 11 לחוק הנוער (טיפול והשגחה) בעניינו של קטין, לאחר קבלת אישור מעובד סוציאלי מחוזי לפי חוק הנוער.
  • ייעוץ לבעלי תפקידים באגף לשירותים חברתיים ומחוצה לו לגבי מצבים הנוגעים לקטינים בסיכון והעשויים להצריך התערבות של עובד סוציאלי לפי חוק הנוער.
  • קידום הפצת ידע והמידע בקהילה על אודות עבודת העובד הסוציאלי לפי חוק הנוער, לרבות מצבים המחייבים דיווח בעניין קטינים בסיכון.
  • עבודה בשעות כוננות, לאחר שעות העבודה ובימי מנוחה, במצבים שבהם יש צורך בהתערבות דחופה של העובד הסוציאלי לפי חוק הנוער.

 

עו"ס משפחה – תיאור תפקיד

  • בניית יחסי אמון וקירבה עם המשפחה ומתן סיוע למשפחה בהתמודדותה עם אתגרי החיים.
  • בניית תוכנית התערבות בשותפות עם המשפחה. במסגרת זו תגדיר המשפחה את התוצאות המצופות ואת הפעולות הנדרשות להשגתם.
  • ניהול תיק ההתערבות של המשפחה מול כל הגורמים המטפלים: עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, סמך מקצועי, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה.
  • יישום תוכנית ההתערבות:
  1. מיפוי השירותים הרלוונטיים למשפחה הקיימים ברשות המקומית ובארגונים אחרים וריכוז  המידע על הזכויות של המשפחה ברשויות הסיוע השונות
  2. הפנייה למגוון מענים של המחלקה לשירותים חברתיים ולשירותים נוספים הקיימים בקהילה: חינוך, בריאות וכדומה, ליווי המשפחה בכל הקשור לצריכת המענים והשירותים ותיווך המענים והשירותים הקיימים למשפחה.
  3. ייעוץ למשפחה בנושא מיצוי זכויות וסיוע אקטיבי במיצוי זכויותיה.
  4. התערבות טיפולית ישירה עם המשפחה כולל מפגשים בבית המשפחה או במקום חלופי.
  5. עבודה בשותפות עם עובדים סוציאליים על פי חוק בהתאם למצב המשפחה ובפרטיה.
  6. ליווי והדרכה של בעלי תפקיד המלווים את המשפחה: מלווה משפחה, סמך מקצועי, מתנדבים.
  7. כתיבת חוות דעת מקצועיות לקידום יישום תוכנית ההתערבות במשפחה.
  8. ניהול התקציב של המענים והסיוע הניתנים למשפחה.
  9. הערכה מתמדת של מצב המשפחה בתחומי החיים השונים, בדגש על נקודת המבט של המשפחה, מאפייניה, צרכיה, כוחותיה והמשאבים שברשותה.
  • הערכת התקדמות המשפחה בהתאם ליעדים שהוגדרו בתוכנית ההתערבות שלה. שינוי תוכנית ההתערבות לפי הצרכים המשתנים של המשפחה.
  • ייזום, השתתפות וניהול ועדות ודיונים בעניינה של המשפחה עם הגורמים השותפים להערכת מצב המשפחה.
  • החלטה על סיום ההתערבות בהתאם לתבחינים של המשפחה וסגירת תיק התערבות .
  • תיעוד המידע והידע בתיק ההתערבות של המשפחה ובכלל זה ריכוז המידע על אודות המשפחה, בהסכמתה מאנשי המקצוע השותפים ביישום תוכנית ההתערבות, ביניהם עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים מומחים, תוכניות ייחודיות, שירותים תומכים, מסגרות שהייה בקהילה, מסגרות חוץ ביתיות וכדומה .
  • זיהוי הצרכים של המשפחה ושל מספר משפחות בקהילה והבאתם לידיעת הגורמים הרלוונטיים במחלקה לשירותים חברתיים ובקהילה לצורך איתור או בניית מענים מתאימים.
  • וידוא כי כל הפעולות הנוגעות למשפחה ולבעלי התפקיד המטפלים בה מבוצעות בהקפדה על כללי סודיות ואתיקה.

 

דרישות התפקיד

תנאי הסף
  • תואר בוגר בעבודה סוציאלית של מוסד להשכלה גבוהה בישראל המוכר על פי חוק המועצה להשכלה גבוהה תשי"ח -1958 או מוסד גבוהה שהוכר או שניתן לו היתר כאמור בסעיף 28 א לחוק האמור, או שהוא בעל תואר אחר בעבודה סוציאלית של מוסד כאמור.

או תואר בוגר או תואר אחר בעבודה סוציאלית  של מוסד להשכלה גבוהה ללימודי עבודה סוציאלית מחוץ לישראל.

  • רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
  • ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה סוציאלית, מהן שנתיים בתחום טיפול במשפחות, בילדים  ונוער בסיכון במחלקה לשירותים חברתיים .
  • מינוי לחוק הנוער בתוקף או התחייבות לצאת לקורס חוק הנוער טיפול והשגחה מטעם משרד הרווחה במועד שייקבע ע"י העירייה.

 

דרישות נוספות
  • יכולת לעבודה טיפולית/ סמכותית.
  • יכולת לעבודה בתנאי לחץ
  • יכולת לעבודה בצוות.
  • יכולת ונכונות לעבודה בשעות כוננות, לאחר שעות העבודה ובימי מנוחה בהתאם לצורך.
  • מחוייבות ערכית לאוכלוסיות היעד של המחלקות לשירותים חברתיים.
  • מיומנויות אישיות: הבנה ויכולת להובלת תהליכי התערבות מורכבים, יכולת התמודדות טובה עם מצבי משבר ולחץ, יכולת מעולה ביצירת קשר בינאישי מיטיב (קשר ויחסי קירבה) ויצירתיות.

 

תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד.

       האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים             
       להוכחת המוגבלות.

תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווין זכויות האישה, התשי"א- 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.

תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו- 173ב (ב)  לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

 

הקבלה לתפקיד מחייבת חובת התייצבות בחירום.

המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ונשים כאחד

רישום פלילי:   העדר רישום פלילי

ע"פ תקנות המכרזים תש"מ 1979, 25א מיון מקדים – במקרה של ריבוי מועמדים (לאחר התרשמות הועדה המקצועית), תהא העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים לכל הפחות 8 מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד יזומנו להופיע בפני ועדת הבחינה. 

ככל שלא יוגשו המסמכים הנדרשים להוכחת עמידה בתנאי הסף, יראו את המועמד/ת כמי שלא עמד/ה בתנאי הסף.

להגשת המועמדות נא למלא את הטופס  כאן

מועד אחרון להגשה:  8/11/2025

חירום לעמוד איזור אישי חיפוש באתר